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• 1、总闹离职的没走,不吭声的却突然离职了

总闹离职的没走,不吭声的却突然离职了

总是闹离职的员工没走的原因对公司有所期待，以闹离职为谈判筹码：总是闹离职的员工，往往对公司某些方面不满意，但内心对公司仍有所期待，并非真的想离职。他们信奉“会哭的孩子有奶吃”，通过“闹离职”来引起企业领导的关注，将其作为与企业谈判的筹码，希望解决个人问题，如得不到提拔、年底绩效奖金比同事少等。

闹离职的员工没走的原因：能力有限、缺乏自信、归咎他人、善于自圆其说、缺乏毅力。平时不吭声的员工突然离职的原因：长期积累的不满、对职业发展的考虑、个人生活因素、寻求更好的机会。

综上所述，总是闹离职的员工没走而平时不吭声的员工却突然离职的现象，是多方面因素共同作用的结果。我们需要理性看待这一现象，保持独立思考和判断能力，关注自己的职业发展，并学会如何与不同类型的同事相处。

而那些不吭声就突然离职的员工，他们更多的是那些有能力的人。他们根本不需要跟任何人去交流意见，非常清楚自己到底想要怎么样的工作。当他认为在这里已经没有提升的空间了，他就会义无反顾的离开。

离职的员工没走，不吭声的员工却突然离职，这种情况在职场中比较常见，我们要辩证看待。“闹离职”和“不吭声”，分别代表了职场人的两种处世态度。“闹离职”的人，一定是对企业某些方面不满意，但不一定要离职；“不吭声”的人，并不代表若对企业满意，永远不会离职。

工作不多，发发牢骚 像这样的现象更多存在于一些比较大的企业，每个人的工作很分明，人均的工作量自然就不大，天天没什么事可做，自然就是工资收入也会高。 于是每天就是在那里发发牢骚，抱怨工资低，常常喊着离职，但其实就是发牢骚而已。